Yahoo! JAPAN

医師の時間外・休日労働の上限規制の適用に伴い、2024年4月以降の医療機関に係る36協定の様式が新しくなりました。 ▸ 2024年4月以降の医療機関の36協定 ...

2024/2/8 -また、臨時的な特別の事情がある場合に、一般条項の時間を超えて労働する場合には、『特別条項』という形式で36協定を締結・届出しなくてはいけません。

2023/9/29 -つまり医師については、労使間で特別条項付き協定を締結すれば、時間外労働の上限に法的な縛りがない状態で労働させることが可能ということを意味します。

Point2＞ 36協定（特別条項）. 医師についても、法律で定められている労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて勤務する場合は、時間外の限度時間数を定めた労使協定 ...

2－1 （Q）特定医師について、必ず時間外・休日労働協定（以下「36 協定」とい. う。）を締結する必要はあるか。また、特別条項を協定する場合に、限度. 時間の範囲内で ...

2023/1/23 -（※）特別条項による年間の上限時間について、一般の業種（年720時間以内）は、休日労働を含まないのに対し、医師（年960時間以内または年1,860時間以内） ...

2023/6/28 -具体的には 36協定を締結した場合は原則「月45時間・年間360時間」 、 後述する 特別条項付きの36協定を締結した場合は「月100時間・年間960時間」 です。

今回の労基法改正で医師を対象とする36協定において5年間は「上限時間」が適用されないので、従来の「原則限度時間」の設定は必要なく、臨時の必要による労働時間の延長 ...

（4-2）やむを得ず「特別条項」を締結する場合、勤務間インターバルや深夜業の回数制限など、. 実効ある健康・福祉確保措置について協定する。 ◇【指針第8条「健康福祉 ...

2023/10/3 -特別条項を締結した場合は、①の時間外労働の上限を超えて労働させることが可能となります。 協定の上限は時間外労働と休日労働の合算で、1か月100時間 ...