労災かくしは犯罪です。 労働災害に健康保険は使えません。 「労働者死傷病報告」の提出が必要です。
「労災に健康保険は使えません！」 ◇仕事中のケガではないと偽って健康保険を ... 働安全衛生法違反として送検されることがあり. ます！ ◇元請等から「労災 ...
2023/5/23 -事業主と社会保険労務士は、労働安全衛生法違反の疑いで書類送検されています。 ... 労働災害の場合は、健康保険を使うことはできません（健康保険法第55条1 ...
2024/2/8 -労災事故の通院なのに健康保険を誤って使用してしまった場合には、労災保険での対応に切り替える手続を速やかにする必要があります。
2024/5/28 -労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額では ...
企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。 労災事故により労働者が負傷し休業した場合または死亡した場合 ...
A.何困ってるのでしょ？ 労災隠しだったら時効は2年と考えていればいいのでは。 労災なのに健康保険使ったら、健康保険法違反だし、場合によっては使った本人も詐欺罪です。 補足 後遺障害についての請求
Q.これって「労災隠し」ってやつですか？誰が不適正なのですか？どうすればいいのですか？ ご教示ください。 半年前に会社の部長に「君のためになるから」と言われ病院で診断書を書いてもらい会社へ提出しま...
A.いわゆる労災隠しとは、労災手続きをしたかどうかではなく、労働安全衛生法で使用者に義務づけられた「労働者死傷病報告」を故意に提出しないときを指します。 会社が労働者に治療費等を払い（労災を使わずに...
労災隠しとは、労災（労働災害）が発生したにもかかわらず、法律上必要とされる会社が労働基準監督署への報告を怠ったり、虚偽の報告をすることをいいます。 労災・労災保険 ...
また、医師には善良な管理者としての職務上の注意義務があるので、労災事故とわ かる状況のものを健保で診療することは注意義務違反となります。 今日の事情では、その場は ...
2024/5/30 -労災かくしは、被害者に多大な不利益を与えるだけでなく、法律で罰せられる違法行為です。 安全と健康を守るための制度を正しく理解し、適切に対応する ...
2020/9/18 -（1）労働基準監督署に相談する. 会社に労災申請をしてもらえない場合は、勤務先を所轄する労働基準監督署に相談しましょう。 · （2）労災指定病院を受診する.