Yahoo! JAPAN

2020/8/4 -労災の報告は労働安全衛生法という法律で定められています。そのため、虚偽の報告をするという行為は犯罪行為にあたり50万円以下の罰則に処せられてしまい ...

○○労働基準監督署は、虚偽の「労働者死傷病報告」で労災かくしを行ったとして、労働安全衛生法違反の疑いで建設会社Eと同社の専務取締役を○○地方検察庁に書類送検した ...

2023/5/23 -労災隠しとは、報告が必要な労働災害が起きたにもかかわらず、労働基準監督署長に労働者死傷病報告を行わない、または虚偽の報告をすることをいいます。

2023/7/27 -そのため、この報告を怠ったり、虚偽の報告を行ったりする行為は法律違反に該当し、50万円以下の罰則が課せられます。 さらに、労災隠しを行うと厚生 ...

次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 第3号 第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...

2023/5/23 -虚偽の報告をした場合や報告をしなかった場合には、50万円以下の罰金に処せられることになります（労働安全衛生法120条5号、同法100条）。 報告が必要に ...

事業主は、労災事故（労災疾病）が発生した場合、労働者死傷病報告を所轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。提出を怠るか、または虚偽の内容を報告すると、50万 ...

2023/2/7 -そのため、会社に通報を促したとしても、聞く耳を持たずに対応してくれないという場合には、労働者側から警察に通報をするようにしましょう。 労災事故の ...

労災隠しが発覚した場合には「労働者死傷病報告の未提出」もしくは「虚偽の報告」（安衛法100条、120条違反）に該当し、隠した行為者とその所属会社、それぞれに50万円以下 ...