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各医療機関で、36協定の締結、自院の勤務医の労働実態の把握を行ったうえで、タスク・シフティングなど労働時間短縮策を進めることが必要である。

2023/3/13 -つまり36協定とは、時間外労働や休日勤務を合法化する手段であり、「不要・過剰」な労働から労働者を守るための盾でもあるのです。 労働基準法第36条 ...

実態からいっても 36 協定の締結は必須となるどころか、特別条項をもってしてもその時間. 内に収まるとは到底考えられない。しかし、救急指定病院と、それ以外の病院に ...

2023/7/14 -小熊豊会長（砂川市立病院名誉院長）は「いわゆる36協定締結や、労働と自己研鑽の切り分けについてまだ不十分な病院も一部あり、改めて注意喚起を行う。

2023/11/15 -36協定は労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。従業員に法定時間外労働や休日労働をさせるために締結が必要です。 労働基準法では、1日8時間・ ...

2009/11/22 -36協定を締結してなかったり、締結していても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『時間外労働が月45時間以下』の協定 ...

医師の時間外・休日労働の上限規制の適用に伴い、2024年4月以降の医療機関に係る36協定の様式が新しくなりました。 ▸ 2024年4月以降の医療機関の36協定 ...

大学付属病院や国公立病院など地域の拠点となる病院のうち、168病院が「過労死ライン」とされる月80時間以上の残業を定めた「36協定」を結んでいることが11月22日 ...

PDCA事例 ~ H公立病院~. 最近ニュースなどで目にする医療機関の「36協定」。 Plan ... 今回の. まとめ. 36協定案は締結前に従業員に周知し、都度説明し理解を求め、 何回も ...

2023/10/13 -それによりますと、県立中央病院では、労使が「36協定」で医師の残業時間の上限を1か月100時間、年間800時間と定めていますが、去年5月には医師 ...