韓国・ドバイ・マレーシア。海外大会に挑戦した選手の成長スピードは驚異的。経営者がスタッフを挑戦の場に送り出すのは“最大の人材投資”だと思う。 #美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成

採用が難しい時代に残るのは“育てる力”のある会社。スクール機能を社内に持ち、人材をゼロから育成できる組織だけが未来を切り開ける。#美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成

『今日は損益分岐点を超えたか？』を日報で確認するだけで、スタッフの意識は経営者目線に近づく。数字は経営者だけのものではなく、現場が共有してこそ力になる。#美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成

コンテストに挑戦する姿勢は、技術向上だけでなく“お客様への信頼”に直結する。スタッフが入賞すれば、そのままブランド価値に。挑戦を仕組みに組み込むことが戦略だ。#美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成

サロン経営は“技術力”だけでは安定しない。教育の仕組みがあるかどうかが、離職率と利益率を分ける。属人化を防ぐことが未来の競争力になる。#美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成

オトシゴロ乙女(更年期とも言う)なので私だけ暑いのかと思ったら、真上のエアコン着いてなかったのでエアコンつけてもらったんだけど 今度は比熱の低い体脂肪のせいで寒いジャマイカ🥶 と思ったら同卓のY氏も寒いと仰る🫢 またまたホッとするなど😌💭 #今日も今日とて #MG研修 #セミナーおさぼり pic.x.com/shn55lqxM6

「数字が苦手な経営者ほどMG研修で景色が変わる。“赤字を回避するにはいくら売上が必要か”を即答できるか？知っているか知らないかが、会社の未来を左右する。#美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成

数字が苦手だからこそMG研修を受けてほしい。避けてきた“数字”が、一瞬で味方に変わります🔥 #MG研修 #美容業界 #経営者

サロンは“技術がある”だけでは生き残れない。教育×経営の仕組みがなければ、スタッフもお客様も幸せになれない。 #美容業界 #経営者 #MG研修 #人材育成