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「報連相」という概念は、山崎富治という社長が執筆した以下の本が初出なのだ。しかしこの本で語られているのは、報連相が行われるよう「組織を変えろ」という話であって、「新入社員ががんばれ」という話ではないのだ。テメー改竄しやがってふざけんじゃねーぞ日系企業！！！！！！！！！ pic.twitter.com/rSci4f13Py
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たとえばミスの報告について、新入社員に「叱られることを恐れず正直に報告しましょう」なんて指導をするのは全くもってナンセンスなのだ。そんなの、せっかく正直に報告したのに褒めずに叱ってくる上が悪いに決まってるじゃねーか！！！
