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会社が拡大するに従って、中間層が増え組織が役割と共に分割される 良くも悪くも官僚組織的な傾向が強くなる訳だけども、そこを事業の成長に任せ、人に依存した労働集約的な仕組みのままにすると、 中間層が増え、部門・個人の役割で分断が起きる

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中野 仁 (AnityA)@Jin_AnityA

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そこに、成果主義的傾向により「成果」の取り合いが激化する。以前より人数が増えて、成果のパイの取り合いになる。 つまり、その膨れた中間層と役割における分断の上に成果の争奪戦が始まる。 結果、Takerが増える状態が揃う

中野 仁 (AnityA)@Jin_AnityA

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