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もともとが障害者雇用で低賃金。 これは読み取りの問題ですが、労災で休業中を有給休暇で休ませた上、最終日は事故欠勤で無給。 退職届の類も無く働けなくなったので退職勧奨され退職日も勝手に設定された。 つまりこれ1枚で最低賃金法違反が読み取れるはず。
メニューを開くもともとが障害者雇用で低賃金。 これは読み取りの問題ですが、労災で休業中を有給休暇で休ませた上、最終日は事故欠勤で無給。 退職届の類も無く働けなくなったので退職勧奨され退職日も勝手に設定された。 つまりこれ1枚で最低賃金法違反が読み取れるはず。
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