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労災認定と、会社の安全配慮は別問題で勝手に怪我しただけで会社の責任は無いのでは?と思うかもしれません。 違います。 障害者雇用の入社ですから、免除されるべき作業をさせ続け負傷した。 合理的配慮義務違反の隠蔽が必要です。 従って、労災申請書の事業主証明はこう書かれます。 Vitality! pic.twitter.com/21AC6tjAYY

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Tomi Mizya【生命保険会社に学ぶ労災かくしテクニック】@TomiMizya

「労災認定されてるのだから解決してるでしょ?」と言う人が居ます。 違います!

Tomi Mizya【生命保険会社に学ぶ労災かくしテクニック】@TomiMizya

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