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住友生命在籍時のメールのやりとり。 多勢に無勢と精神的に追い込もうとわざわざccで送ってきたのかもしれないが、賃金未払い・使用者による障害者虐待・労災の隠蔽がはっきりしてきた今、支社総務部長が暴走していましたという言い訳は聞けませんからね。 pic.twitter.com/1pOm5gSuZs
メニューを開く労災認定と、会社の安全配慮は別問題で勝手に怪我しただけで会社の責任は無いのでは？と思うかもしれません。 違います。 障害者雇用の入社ですから、免除されるべき作業をさせ続け負傷した。 合理的配慮義務違反の隠蔽が必要です。 従って、労災申請書の事業主証明はこう書かれます。 Vitality!
