雇用の面では2016年から合理的配慮が義務化になっています。就労移行支援の支援員を入れて合理的配慮を保存できる形で会社と交わすことをおすすめします（お互いに了承のサインする） 就労移行支援を選ぶ時はきちんと合理的配慮を書面で交わしているか確認してから選んでください。

だったら、雇うよりも少数精鋭にしてAIを活用した方がいいよね ってなりそう

発達障害の新入社員、このスタンスで良くない？ pic.twitter.com/hkxwYkyxRI

“面倒な配慮”の必要のない軽度障害者を雇う企業が増えるだけだと思います。

【新作動画】 『発達障害の働き方』 youtu.be/LpE7MKIRwG8?si…

中々難しいですね｡健常者の方々が「面倒だから関わりたくない」と思われたら街中でも助けを借りれるのか不安｡ 別に努力義務のままでも酷い扱いされなければいいです｡むしろ義務化と罰則となることで､逆に障害者を避ける様にならないかが心配です｡できないものを無理強い→

なんも変わらないかと思って居ます。むしろ、「障害者（特に発達含む精神・知的・自閉症系）を雇う位なら、罰金・罰則を受けた方がマシ」と思う企業が大量発生するかと、自分の被害妄想かもしれませんが、そう感じて居ます。

たぶん、定型発達の多い職場では最悪。 障害者雇用の範囲がさらに狭くなる気が。 明治時代うさぎ飼いがブームになり増えすぎたので 政府が「1匹1円の税金」にしたら （当時1〜5万円くらいの感覚？） 「捨てうさぎ」が激増したそうで。 罰金とか過料って基本、その業界悪化にしかならないかなと

ペナルティ食らっても構わない厭世思考の ほぼ"無敵の人"が虐待してきたり、そういうリスクは結果増えるかもですね

そろそろ発達障害者の日本人の潜在割合は 3～5人に一人、推定患者数800万人以上という事実を 世間一般常識にする努力をすべきですね。 twitter.com/2030mirai/stat… 沢山いるのに障害者になりたくない、自分は違うと 思い込んでる人達が同族嫌悪で避け合ってる現状を まずは何とかしないといけない気が。