働き方改革なんて やってることは 人件費抑制のために それまでの終身雇用に替えて 低賃金・短時間労働・昇級上限ありプランか 高収入・無制限労働ギガプランか 欧米流の後追いで 貧富格差を拡げてるだけ お上や大手企業の経営側の 人件費カットを優先した まやかしの技に過ぎない

1990年代以降、政治家も経営者もチャレンジをしなくなった。経営者たちは「失敗しない経営」を打ち出した。それはチャレンジをしないということです。 #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/800…

定年再雇用者も「非正規」ではあるわけで、そろそろ正規非正規ってバカげた表現辞めて、せめて有期無期契約、とかにしませんか？

そら。若い人のほうが。ね…

35-54歳ってバブル崩壊後世代〜氷河期世代で、苦労しかしてない世代なのに、やっと景気が回復してきてもまだ冷や飯食うとか可哀想過ぎる 経済を駄目にしたバブル世代高齢者が、孫を可愛がる感覚で今の若者を優遇している感覚に近い

単純に人口が1学年200万人と多いと賃金も引き下げられて、人口が1学年100万人だと賃金が引き上げられるという、人口構造で賃金の上下が決まってしまっていますね。

今の50代くらいの方って、 若い頃にパワハラ受けて、中間管理職になってから部下からパワハラ呼ばわりされて、やっと登ってきたら給与冷遇ってことですか？ なんともなんとも。