労基まで行かずとも、年度末の異動発表前に「気に入らない異動なら辞めてやる」と辞表をチラつかせて看護部を脅す看護師が増えてきているそうです☠️

そもそも有給を消化出来ない環境がおかしいと思わないのでしょうか？ 当然の権利では？ #年次有給休暇とは一定期間勤続した労働者に対して心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇 過労で自殺の医師遺族 www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

日頃から有名無実となってる有給、、、それが問題なんよなー でも正しい流れ。 元々人の善意にあぐらをかいていたのが悪いんよな

上層が待遇改善する気がないんならそうなるでしょうね

普段から取らせていないのだから当然の帰結。 尤も、普段から有給休暇の完全取得を雇用者側が被雇用者に求めるくらいの労働環境であれば辞めなかったかもしれない可能性もあるよね😁 これは看護師さん達だけに限らず、汎ゆる業種の汎ゆる職場に言える事。 ようやくマトモな社会になりつつありますね😉

元々その流れが正しいはずだったと思うと先人はかなり苦労して来たなと思いますね

あるべき姿に戻すための勇気ある行動ですね。看護師も、退職時の有休消化が当たり前になってほしいです。ちなみに、退職代行でも有給全消化になりますね。法律では退職時の有休消化は、労働者の権利なので、第三者が入ると病院は弱いですね。

労基に駆け込まなくても有給がしっかり取れる社会になるべき。

有給申請して通らなかったら動けるって聞いたけど、口頭でも申請した事になったのかな？😅

休んでもいいと思うけど、残された人達は過酷な勤務よ。それでもいいのか？