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年度末に辞める若い看護師さんたち、残りの有給をまとめて取ろうとして看護部に咎められると、抗議や話し合いをせずにいきなり所轄の労基に訴えて、看護部に指導が入り無事有給取得となってるらしい。時代は変わってきたな。
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そもそも有給を消化出来ない環境がおかしいと思わないのでしょうか？ 当然の権利では？ #年次有給休暇とは一定期間勤続した労働者に対して心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇 過労で自殺の医師遺族 www3.nhk.or.jp/news/html/2024…
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普段から取らせていないのだから当然の帰結。 尤も、普段から有給休暇の完全取得を雇用者側が被雇用者に求めるくらいの労働環境であれば辞めなかったかもしれない可能性もあるよね😁 これは看護師さん達だけに限らず、汎ゆる業種の汎ゆる職場に言える事。 ようやくマトモな社会になりつつありますね😉
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