こういう人って辞めずに休職に入るからほんま糞だけど、何よりも糞なのは本人の希望をガン無視で配属する企業サイドなので、企業ガチャハズレのほうが正しい。無縁の地方飛ばされて、モチベが上がるヤツのほうが少ない。あとは住めば都になるかどうかだけど、地域限定採用しない理由がない

学生はそうだね。納得いかない。でも社会人になったら納得するんだよ。つまりお嬢ちゃんはまだ学生なんだよね。

というかハッキリ言って悪いけど女性の社会進出以降、本当に『社会人→社会のお客様』みたいな態度になっていきましたね 社会を支える立場という考えではなく、社会に要求ばかりしてブチ壊す姿勢も何でも環境や境遇（ガチャ）のせいにするのも元々は2005〜2015年あたりに女性達が広めてきたものですし

30年後、出世してるのは工場勤務経験者だろ。どんなキャリア形成して就職してんだ？

勤務地ガチャは男性だけデバフかかってるのが暗黙の了解だから、男女で均等にしていこうな！ぜったいだぞ！

会社には代わりはいくらでもいるからな。 採用も3割辞める前提で少し多めに採用してるよ。地方勤務になったこの3人が余剰採用だったのかもね

左手薬指.......... 新卒で直ぐにやめたのに結婚できて羨ましい.....

配属先で精一杯がんばれないのかね。 なんでも経験だし、工場の生産管理とか学べること多そうだけど。 都内のオフィスでデスクワークしたいとか、ふわっとしか考えてなかったのかな。 企業側も見る目がないな、人手不足で仕方ないのだろうけど。

地方の採用は地方で埋めれば良かろう。 新卒でエリアが盛大に飛ばされることはどうなのかと疑問に感じる。 一定の出世のために転勤が必要というならその時に選べるような社会制度にしたらいいのでは。会社側が従業員にやめてほしいなら現状でいいと思うけど。

でも現場を経験するのも出世コースだったりするからなぁ・・・