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労働者の立場からは、自己の勤務・所属する組織が存続可能であってかつ多くの経済的資源を獲得することが必要で、その獲得した経済的資源を、株主や国庫、顧客サービスの向上等に流出させることなく労働分配率を極大化させることが求められる。この点では経営も顧客も資源を奪い合うライバル。 #労働者

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どんぐりひろいびと@dongrihirou

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バリアフリー化や外国人、セクシャルマイノリティーへ配慮する施策は、設備改善、人員配置、例外的な状況への補助サービス投入等資源を必要とし、労働分配とは相反する要求となる。

どんぐりひろいびと@dongrihirou

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