（左）就職氷河期世代の給与明細 （右）最近の若者の給与明細 pic.twitter.com/1egDvtOlgR

私パート10年目のおばちゃんですが 最近入ってきた全く仕事のできない 新人のパートのおばちゃんの時給の方が 上だということが発覚して 同期(私を含む3人)はめちゃくちゃ落ち込みました 会社に訴えたら 新人よりほんの50円…時給上げてくれたけど それでも納得しかねてます 新人の3倍の仕事してるよ！

賃貸物件の入居募集と一緒で、値上げや値下げが「今いる人にはバレない限り」そのままにされます。正当にスライドされると思うのが間違いです。抗議する他ありません。

おはようございます あーそれ、社員のモチベーションが･･･ 会社にとっては「社員の待遇改善」したつもりなんでしょうね、新規採用だけ･･･ 「相対的に既存社員の待遇悪」化と受け取られかねない、想定ができていないのでしょうね･･･ ひどい

これはダメだろう。給与額を上げるなら均等に上げないと、こういうケースが出てきて、人が辞めていくことになり、経営が悪化する。

採用難しいから給与上げたのかな？ これやっちゃうと今、頑張ってくれている社員さんの士気が下がる。 実際に不満でベテラン勢が何人も退職して、倒産しかけた会社あった。

同僚の方々と抗議した方がいいと思います 複数な事が大切です

それは辛い… 会社を結構恨んじゃうかも、あと新卒さんには可哀想だけど、自分より貰ってるならめちゃくちゃ要求しちゃうわ。

これじゃあ他社からの乗り換えに過剰なサービスをして、ずっと契約してる顧客を蔑ろにするアレみたい

これは辛いよね…まだこれから仕事を覚える人より低いって…本当に辛すぎるっ！…けどこれ結構色んな会社でおきてる事なんだよね…金を残すは下、仕事を残すは中、人を残すは上、と言って人を残すのが今は一番難しく先ずはうちの会社に入ってくる事優先するからなんだよね…🍀改善求むっΣ(ﾟ◇ﾟ；)