とりあえず、ハラスメント部門があるなら話を持って行っとく。コンプライアンスに関わる問題なので、 少しことではありますがその企業のコンプライアンス体制の確認をもできますから。

バカバカしすぎる😑 水分摂るのに許可がいるなんて。 ITに転職したら、みんなお菓子とか食べながら仕事しててビックリした😳

先ほどもコメントしたのですが、4月とはいえすでに熱中症対策が必要な季節です(次の日曜は真夏日に近い) そんな中で意見しづらい新人が許可をとらなければ水分補給できないのは雇用主の安全配慮義務違反にあたる可能性も…🤔 室内でも水分補給しなければ熱中症になりますので気をつけてくださいね😊

マナー違反以前に暴力沙汰ですよね…体はひとつ心もひとつ無理しない様にね😓

飲み物を飲むのに許可がいる職場は、やばいよ！

ﾖﾛｼｸﾃﾞｽ✌️

やべ、罪人以下

ネタじゃないなら、休憩時間は会社に拘束されないって法律で決まってるから、飲み物を飲ませない方が法律違反だぞって言っていいですよ

叩かれたのは暴行罪。 研修時間(座学と推測）の水分補給を禁止するのは、使用者側の安全配慮義務違反。 労基案件とも思いますが、どうするかはご自身で判断を。

あ〜もうそこ辞めた方がいいと思いますよ。 ってか、にこさんに対しての嫌がらせと辞める方に誘導してる感じがするんですよねぇ。 休憩時間は、会社や仕事に拘束されない個人の自由時間です。 マナー違反って言うか労基法違反は会社側ですね。