抜ける人の分の仕事を他の人がしているわけですから、その分の手当を渡せば良いのではないでしょうか ただ、それだけな気がします

どこも人員ギリギリで仕事してるというか、人数にあった仕事してるから仕方ないよね。 手当だせない会社も多いのかな？ それともどれくらいの金額が妥当かわからなくて、なあなあになってるんかな

変な造語作ってまた分断煽ってるー 子供産まないと生物として滅びるだけですけどね

この記事にある『独身だから家の都合ないでしょ？シフト変わって』なんて言う人はごく一部の人でしょう。ほとんどの人は申し訳ないと思いながら、歯を食いしばって仕事も育児もやっていると思いますよ。 #子育て

加害者側がお互い様を躊躇なく使うあたり、分断は絶対になくならない。 会社ガー政府ガーが絶滅すれば分断の溝は浅くなる。

給料や手当てで差をつければいいんじゃないの? 代わりに入ってくれてる人を優遇すれば。

育児をしている人の同じチームにいる人に負担金を渡す。誰もが全く理由をつけずに1カ月に1回休める これはいいかもね というか子持ち様は初めて聞いたわw

もっと働ける他の人やとったらいいじゃない。

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お前も休めよ。困るのは会社や。会社なんか困らせとけ。