取らない人が多すぎて目立つだけしゃないかな？うちは普通にみんな取ってますよ！

なぜか取りたいって言いづらい 答え： 上司がポンコツで有給を取らないから

①部課長が率先して有給を取って部下が取りやすい雰囲気作り。 ②休まれると回らないコアな社員にはまずは有給を買い取りで暫定対応。 ③恒久対策には昨年の有給取得率バランスを見て どこに 人員が足りないのか 現場の計画に無理がないかを精査、次計画に反映させる。 ③が中小企業には無理ゲー。

休日出勤しすぎて代休すら取れてないから言いづらい

別に取るのはいいけど、仕事の状況や周りの人の休みの取り方を見て、譲り合いの精神は欲しい。大型連休は家族を持つ人や遠方に帰省する人に譲る代わりにこの日は休みたいという平日にピンポイントで休ませてもらうとかのバーター意識は大事。

有給は堂々と取ります。GW、夏季休暇、年末年始も有給を追加していつも2週間くらい休んでます。 休むと仕事が回らないと過剰に責任を主張する人もいますが、本来それは経営者層の責任。頑張っても経営者は現状が問題ないと考え利益を総取りし、人員が補充もされない。有給取得率も下がり退職も増える。

KDD、一ヶ月に一日にしてくださいと、二日を拒否された。契約はその月に切れるのに。

JTCでは消化率の為に有給を取らされるぐらいてすが。。。

私の場合職場の人数が少ないのと休める雰囲気ではないので、私が働いているスーパーは全体的に人員が少ない!

言ったら、職場のリーダーは、え～、マジかっ……って嫌な顔されるし、そう言われるから言いづらいんだよな…