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日本型雇用の特徴として一時期称賛された、終身雇用・年功序列・企業別労働組合、 それらさえも、日本企業の経営者がヒトを大事にしようとして取り組んだからそうなったというよりも、「カネよりヒトの価値が高い」から、力学的にそうせざるを得なかっただけなのではないか。 1990年代に ↓ 5/7

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粟野 友樹/リクナビNEXT識者(監修記事500以上)/Podcast「アワノトモキの読書の時間」@Tomoki_Awano

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規制緩和で非正規雇用が拡大したことも、 一言で言ってしまえば、 「ヒトを大事にするより、カネを重視したほうが合理的だよね」と状況変化に対応しただけなのかもしれません。 多くの人には当たり前の知識もしれませんが、 私には未知の情報であり、時代の裏側にあるメカニズムの1つを ↓ 6/7

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