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パワハラ防止法成立は2019年、全ての企業へハラスメント対策が義務化が2022年で、最近のことなんですよね。厚生労働省が好事例としているもの mhlw.go.jp/file/05-Shingi… を見ると義務化以前から対策に着手しているところが多く、前の職場が取り組みに遅れていた場合は意識の啓発が遅れているかもです。

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Bruno🇺🇦@scshKWGQiixEWgD

また、実務家教員のハラスメント話が流れてきた ここ数年の経験から、企業人の方が明らかにハラスメント率高い 学生を部下と勘違いしがち 長時間叱責しても問題ないと思っている感じ

宮林謙吉/Kenkichi Miyabayashi@KenkichiM

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