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「出向」と「転籍」はどう違うのでしょうか? 出向の場合、出向元企業との雇用関係を継続したまま、出向先企業とも雇用関係を結びます。 一方、転籍の場合は、転籍元企業と労働者との労働契約関係を解消し、他の企業へ籍を移します。 図で表すと、以下のようになります。 #労基法 pic.twitter.com/rw7X0gtyqW

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そのため、出向の際は、どんな権利義務がどの程度出向先に移転するか、 あらかじめ就業規則や「出向労働契約」等で取り決めておく必要があります。 しかし転籍の場合は、元の企業を退職して転籍先の企業に再雇用されることになるので、 労働条件等は、すべて転籍先の企業が決めることになります。

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