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#人事ごった煮会 秋元「給与決定でお勧めなのはコンピテンシー評価。望ましい行動をすれば成果につながるはず。それによって行動が規定され、そして開示するので育成ができる。成果だけで見ていくと、育成ナレッジがたまらないので、コンピテンシーを定めていく」

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Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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#人事ごった煮会 秋元「成果評価は賞与決定におすすめ」

Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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