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#人事ごった煮会 秋元「①求める人材能力要素の設定:いちばんだいじ」「MVMのVの下に、事業戦略を置いて、その下に『求める人材』を入れ込む」「どういった能力要素があればいいのかを書き出すところがスタート」「出てこないなら、"コンピテンシー"でググる」

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Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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#人事ごった煮会 秋元「②等級制度と分岐を考える」「いろんな会社を見たが、だいたい5~7段階が多い」「垂直一本型か二分岐型かのどちらか」「マネジorスペシャリスト」

Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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