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#人事ごった煮会 質問「コンピテンシー考えるの大変。経営との対話が大事?」 秋元「なんならコンピテンシーを決める経営会議に時間がかかった」「作る段階ではとりあえず挙げとく。等級に当てはめていくときに絞りの検討をする」「最終的には10個がいい。それを超えたら似たものがあるし、ブレる」

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Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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#人事ごった煮会 質問「人によって点数のばらつきが出そう。人に依存しそうだが横並びはどうする?」 秋元「具体的な行動例を書ければいい。それをつくると大変なので、評価者研修をする。評価機関開始前+評価前にそれぞれやる」「キャリブレーション会をする」

Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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