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#人事ごった煮会 質問「人によって点数のばらつきが出そう。人に依存しそうだが横並びはどうする?」 秋元「具体的な行動例を書ければいい。それをつくると大変なので、評価者研修をする。評価機関開始前+評価前にそれぞれやる」「キャリブレーション会をする」

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Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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#人事ごった煮会 質問「評価のステップは?」 秋元「評価をするのは直上長」「自己評価→直上長→直上長たちを集めた会議をその上長が実施して説明してもらう、がいい」「印象評価を避けるのが大事」

Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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