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#人事ごった煮会 質問「評価のステップは?」 秋元「評価をするのは直上長」「自己評価→直上長→直上長たちを集めた会議をその上長が実施して説明してもらう、がいい」「印象評価を避けるのが大事」

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Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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#人事ごった煮会 質問「サイズ感として『求める人物像』を考え出すのは何人くらいから?」 秋元「最初は20人:理論があるわけじゃないが、相談を受けたSUの会社のほとんどが「20」って言う」「自分の評価が正当にされているか分からないと言われ始める=見えなくなり始める」

Shinobu ENDO 遠藤 忍@enshino

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