80万免責 完全にブラックでしょ 私が知る範囲では高くても15万とか20万でした(それでも高いと思います) 免責5万で月1万✕5回払いとか 逆に100万以上の事故で過失割合高ければ懲戒免職とかです

概ね、従業員の過失でも最大でも3割程度の負担割合だと思います。 それ以上は労基違反に抵触してしまうと思います。 賠償金があり会社を辞めさせてもらえない場合は不当な拘束に当たるので労基法16条に該当してしまいます。 仮に雇用契約書に記載があったとしても無効になる事がなります。

業務上なのでそれは違法になると思います♪ 社用車を私用で使った場合には自弁になるかと🫣

ブラック企業やな

そもそも違法。 世間一般的に「事故」で納得行くものはそれに対して事業所は利益も損害も得るって定義ね。 損害を従業員に投げるならば利益も捨てなさいとなる。 が。。悪質かつ故意の場合は従業員に損害賠償請求出来る。 例えばホコ天にワザと突っ込んだとか飲酒とか社会通念上有り得ない事

うちは一時、会社負担でしたが余りにも事故が多くなってしまい、被害額の2割自己負担になりました。 フォロー外から失礼しました。

それあかんのよね( ´•д•` )💦 ドライバーの個人負担は〜基本間違えで会社は、労災や荷物保証用の保険入ってるはずでそれで賄えると労基署は言ってますよ🤔 保険入ってない会社はべつですが・・・ 1度労基か弁護士に相談するとええと思いますが💦

弁護士に相談だな💦 利益得るために、 会社は働かすが　リスクも 有りますよね💦 会社にも、責任有りますからね💦 奴隷は　おかしい💦

はじめましてhiroです。 トラックの破損を個人に弁償させるのは、労基法違反なので、気にせず辞めて良いと思います。 pic.twitter.com/JipWGLDZKv

私の勤め先は対物車両積荷とも免責２０万ですね。勤務中の事故の弁済をドライバーに課すというのはこの業界の古くて悪い慣習です。