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『解決しなかった理由としては「本人がやっていないと言い張った」など、加害者の意見が重んじられたとする声が多かった。さらに「担当部署が詳細を聞かずに放置した」「被害を訴えたが上司が握りつぶした」といった悪質なケースもあったという。』ふむ🙄

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トリニタージュ【パワハラには厳罰を】@cqCwk5a93hsJ5j4

社内のパワハラ被害、6割が「解決せず」 多くは泣き寝入り…企業の防止策が機能せず(産経新聞) news.yahoo.co.jp/articles/1f9a4…

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