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当たらずと言えども遠からじ。そのうちにその辺の企業は自社の競争力の無さ、製品企画力の弱さを人件費をカットすることでカバーする悪癖を付けた。この病気はもう治らないでしょう。

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澁井 幸平(K-SHIBUI)@koheinet608

極論すれば、東証一部上場企業の既得権益と雇用300万人を死守するために、正社員/非正規という、区分けを作った(そうなった)。…

烏賀陽(うがや)弘道@ugaya

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