ポスト

まあ、というか。 転職に関しては自分の経験を何処まで買ってくれるのかは面接では見えてこないことが大半ではある。 資料判断と面接判断が滅茶苦茶乖離するんだよな、これ。 人事担当や現場が「新卒採るときと同じ手法」を転職者に当てはめてるからだが。

メニューを開く

ledharrier@leadharrier

みんなのコメント

メニューを開く

前提条件って、企業が(求人資料を踏まえ)どういう人材欲しがってるのかって検討ね。 職安の窓口介して企業の担当者に単刀直入に聞いていいとこでもある。 求人票は案外アテにならんことしか書いてないし・・・。

ledharrier@leadharrier

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ