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個人的に二度あった例だと、「面接マナー」をまず新卒と同じ尺度で見るんだよな、転職者に対しても。 無駄としか言いようがない･･･。
メニューを開くまあ、というか。 転職に関しては自分の経験を何処まで買ってくれるのかは面接では見えてこないことが大半ではある。 資料判断と面接判断が滅茶苦茶乖離するんだよな、これ。 人事担当や現場が「新卒採るときと同じ手法」を転職者に当てはめてるからだが。
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見良い応対が出来るのも実力、という発想なのか？というと恐らくそんな発想は人事の方にはない。 機械的に新卒と同じ尺度当てはめてるだけで。 なので、日本における「実力主義」「成果主義」という言葉はいくらか含みがあると考えておいた方がいい。
