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企業で新卒が大量離職して話題になっていますが、そもそも日本の労働条件開示の法規制が緩すぎます。経済学的には市場を非効率にしているので下記を徹底すべき。 ・社員の平均年収公開義務化（政府HPでみれる） ・離職率の公開義務化（同上） ・採用時と条件が違えば刑事罰と賠償 ・虚偽情報は刑事罰
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現在の状況だと、真面目に言っている企業とウソをついている企業があって、「とにかく入社させちゃえば勝ちでしょｗ」みたいな非効率な市場になっています。 そんなものは無駄なので、政府が情報開示の法規制を徹底すればいいのです、海外ではやっています。経済成長にとってもそっちの方が良い。
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うわぁ、本当だ… ケンタッキーダービーでゴール前、不正！インチキ！ みたいな情報が流れてきてたので、何事かと思ったらガッツリなんかやってるぞ… フォーエバーヤング掴まれてる。 名勝負、まさか水を差されていたとは…
これ肉眼で見るの夢やった 死にます！！！！ #オトダマ24
👹👹パチンと音がしたから後で見たら🤬💢やっぱり飛び石剥げとるやん(💢'ω') 👹👹👹ヤバそうな音だったからパッシングしたり🤬💢クラクション鳴らしたり🤬💢 👹👹👹猛烈に追っかけたが🏍🏍🏍🏍🏍🏍🏍🏍🏍🚗³₃ 🙄🙄🙄途中で嫁さん過呼吸気味になったので諦めた🤬💢
ローマの休日撮影時。 あまりに王女っぷりが本物過ぎて名匠ワイラー監督が「王女に謁見を許された国民」にしか見えないオードリーマジック
2208日目。 朝、3歳児が叱られて大泣き。黒猫、2階にいたのに3歳児の泣き声を聞き付け階段駆け降り3歳児の周りをグルグル。身体を擦り付けたり尻尾を巻き付けたり。前から思ってたけど黒猫、子供の泣き声に寛容な気がする。子供のギャン泣きに対し猫はむしろ逃げていくものだと思ってたけれども。
秋本先生、このネタが好き過ぎる
コスプレイヤーにリプしてはいけない理由
見せてくれてありがとう😭
乗りなさいシンジくん
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