調べられる人がいたら、調べてみてください。集団退職、今回が初めてじゃないです。パワハラ問題、施設が第三者委員会を立ち上げましたが、構成員（外部の人も構成員になっているか）の人選、何年前に発足して一度でも途中経過等も含めて公表した事があるか等々。強制退去は「結果」です。

この行動について評価されてるのは 集団で実施したことで問題を可視化し 世論を呼び集めたっていうことであり、 利用者 vs 労働者という二元論ではなく あくまで労働環境の改善に関する 労働者の権利の行使であることに 注意してください…🙇‍♂️ (≒安易に分断や対立構造にしないでください)

保育園幼稚園でも安全上問題なところは保育士が一斉退職しています 障害者施設もアルアルです 自分は新型コロナ禍、障害者施設の看護師を障害ある親族とボケ親に頼みこまれて転職しましたが 実際に障害害者の世話もしない人権派弁護士から 毎日のように吊し上げられましたわ…

> 職員が足りないから子どもたちが入所できないというのは理解ができないし、納得できない 無人の施設でもいいから入所させろ…ってコト？

人手が足りないのわかっているなら、人を確保できるように入所者家族がさらなるサービス料を上乗せして払うしかないし、それを国や自治体でって言っても限度があるからね。 受益者負担の原則は今後ますます求められると思う

無理に働くといつまでも改善されない。 裁判所の却下は当然。人手が足りないのにどうやって受け入れる？辞めた人を強制的に働かせる事は出来ない。 原告は何が理解出来ないのだろう？ 人手が足りないのに受け入れろというのなら自分で受け入れて家で1人で留守番させる事を受け入れればいい。

職業選択の自由は、日本国憲法では22条1項で定められている。 ってやつですね。

＞ 職員が足りないから子どもたちが入所できないというのは理解ができないし、納得できない ならなぜ自分で面倒を見ないのか、理解できないし納得できない

そら職員不足したままでなんか事故でもあったら全部介護士や施設の責任なんやからしゃーないやん 嫌なら金積むか自分で労働力提供するしかないんちゃうかね？

労働組合なんて作らなくても、こうやって労働者の権利を主張できるんだなと改めて納得しました。