「バイトとはいえ簡単に休まれたら困る」 「バイトも社員も働く上で責任は変わらないから」 「バイトでしょそういうのは社員がやるから」 「こういうのはバイトがやるべきだよ」 会社の都合で バイトの扱い変わるよね

礼とは、思いやり、知恵、信用、感謝、勇気の始まり 無礼は、無礼の始まり 無礼＋要求は、揉め事を起こす人 礼＋要求は、揉め事をなくす人

法と契約に基づく給料支払いの対価は 法と契約に基づく労働力の提供であって プロ意識なる貴方の頭の中にある概念は関係無いです。 「それ（意識がプロかどうか）って貴方の感想ですよね？」としか言えないっすね。

そもそも一般の仕事にプロとかアマとかランクの線引きがあるのか常々疑問。「仕事の対価としてお金をもらっているからプロ」というよりは「仕事の対価としてお金をはらっているからプロとして働け」という雇用者側の理屈でしかないと思う。

バイトや低賃金で働く人が賃金にみあわないプロ意識を持って無駄に良い仕事をしてしまうせいで賃金を上げなくてもよくなってしまって結果的に自分自身の首を絞めることになってるきがします。

学生時代にアルバイトで社員と同じ働き方を強制されて、できないと罵詈雑言を浴びせられ、延いては挨拶も無視される、濡れ衣着せられるといった職場いじめに発展した事があって辞めた。 その店には同じ事を二度とやらないで欲しい。

私の経験上ですが、学生アルバイターなんて使い捨ての駒ですよ。店長やチーフが楽するためにあるような物です。

ほとんどの労働者は基本お金が欲しいから、生活をしたいから働いている。自分の成長の為、お客の為とかそんな綺麗ごと（プロ意識）のすり替えはもう響かない。結果失われた○〇年。プロは結果が全て。過去のやり方が通用しなくなった。そして働き方改革がやっと浸透し始めた。

給料と対価の労働の提供の契約・・・とはいえ、日本の場合は「接客」「レジ」「品出し」「検品」「軽作業」など、大まかな仕事内容の事前説明で認められているのも問題かと。 実際に働いて、「レジ」操作の複雑さや、「軽作業」とあったのに重い荷物扱ったり、要求される「接客」レベルが分かったり

私は「フルタイムのパート」というワケ分からん待遇だったことがあります。責任も業務内容も正社員と同じ。「パートでも社員と同じ自覚持って！」と管理者に言われましたが、だったら待遇も同じにして欲しかったです。