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おはようございます! 多様性を組織の強みにするためには、偏見や感情が評価の場面で顔出さないような仕組みを作ることが重要だと思います。 かつては当たり前だった、鉛筆舐め舐めの上司評価は、早く排除しないと、曖昧さを許容しない世代はどんどん離れていってしまいます。 #昭和40年男

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山田弘志@セカンドライフとセルフチャレンジ/総合武道指導員/スマホYouTuber@urikakebaki

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