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ちと相談(自分でも調べてるけど) 現職場は今週で退職するけど、年間休日70日代(休みは日祝と長期休暇、年末年始、GW、夏季) 有給は年4回(違法だと思う) 祝日ねーと休み月四日しかねーし 有給どう見ても違法だし 詰めれる方法ないですかね?

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kokeshu🇯🇵株取引を始める編1/15〜@dhBGGFoCRYyPo4u

みんなのコメント

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週一で休ませれば良い事になっているので、休日日数はさわれませんが、法定労働時間は週40時間です。36協定がないと超過勤務はさせられません。また、1週間に40時間以上働く場合は超過勤務手当を払わなければいけません。 有給は1年で最低5日間取得させる義務が会社側にあります。

ナザレ@18Mugicha

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お疲れさまでした。 ぬるま湯会社勤務からすると、超絶ブラックですね!

ダイエットマン@Kei_AK73

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ブラック企業は、お盆休みや年末年始休暇を有給休暇にして無理矢理取得した事にしています。 詰めるなら三六協定で詰めるしかないかもですが、証明するのに途方もない時間と労力が掛かります。 労基も誰かが死なない限り動きは鈍いです…😮‍💨

つっつー@Y8dSJ35xqFlrOHw

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何かあった。 有給休暇 jobcatalog.yahoo.co.jp/contents/lawgu…

Sakko.e🐈🏖️🗻マスク😷奴隷の象徴🙅惑珍💉添加物・毒だらけ🙅@Sakko_e01

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ですよね😂

kokeshu🇯🇵株取引を始める編1/15〜@dhBGGFoCRYyPo4u

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普通20日だろ。有給

こっすぃ教。教祖(・ω・)コウペン@Sdu6Vl

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