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育児と比べ、介護と仕事の両立への支援は推進されておらず、育児休業は取れても介護休業は取りにくいという企業がまだ多いのが実態💦ただ今後は育児と介護を同時期に担う状態であるダブルケアをする人の増加が予測されているので、それに応じた就業環境の整備や意識改革が企業にも求められますね🤔

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りこ|㈱採用戦略研究所の社長秘書兼広報@RIKO__PR

みんなのコメント

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りこさん! こんにちは! 確かに、育児には少しずつ支援の輪が広がりつつありますが、介護は十分に進まないですね。…

NOTTI(ノッチ)@NCH設立を目指す社長(仮)@masaantler12

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りこさん、おはようございます☀ 新卒や35歳程度までの若手を採用する企業が多いですね。そのため現状では、育児休業の社内ニーズは高いが介護休業のそれは低いことも、対応が遅れがちな一因かもしれませんね。でも、今は若手の社員も、10年後20年後には介護が現実的な家庭問題になりますものね…🧐

山田芳之|ビズガイバー代表@bizGyver

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りこさん おはようございます😁 本当にそうですね! その人の環境に合わせた働き方が柔軟に選べる社会でありたいですね!

コーヘイ@ファンを増やす運用代行(ブランディング能力:S)🦸‍♂️@tadanohentaiOT

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