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厚労省は、従業員100人超の企業に対し、一般事業主行動計画への男性従業員の育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける法律の改正案を、今国会に提出する。約5万社が対象で、2025年4月施行を目指す。多くの企業が対象となります。早めの対応が必要ですね。#経営者 #育児介護 #義務化 #法改正

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ばば@社労士| 労務相談 | 派遣事業・職業紹介事業の専門家@babasr_com

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