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見えないストレスをなくしていき、ルールどおりにできていないときに指摘するのがリーダーの役割です。明確なルールがないと、メンバーが見えないルールを探り合い、人間関係が壊れはじめます。 #これからの働き方 #人生100年時代 msn.com/ja-jp/money/ca…
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