産休クッキーを嫌う派の勤務先でこの辺どうなってるのか気になる。 人員補充がそんなに簡単じゃない、非正規問題とかあるけれども、それ以上に、残る社員に負担させつつ浮いた人件費をしれっと懐に入れつつ、休む人に矛先を向ける現象滅びてほしい

むしろ、育休取る社員がいると厚生労働省から会社へ助成金出るんですよね 本当悪質だと思います mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.twitter.com/hpQ6VTnuNN

これですね。会社の持ち出しが無い事すら知らない人多そう。

正直に言うと、私はあなたに真剣に同意します。なぜなら、文字通り彼らのために働いているスタッフを支援するために、なぜそのお金を給付金に使えないのか分からないからです。

なるほど🧐

雇用保険たってもとを辿ればみんなの給料だからね。

浮いたお金は他社員の残業代とかになってるんじゃないの？

産休クッキーを嫌う派の勤務先でこの辺どうなってるのか気になる。 人員補充がそんなに簡単じゃない、非正規問題とかあるけれども、それ以上に、残る社員に負担させつつ浮いた人件費をしれっと懐に入れつつ、休む人に矛先を向ける現象滅びてほしい

しかも育休取得させた会社には都から助成金も出ますし。

たしかにそうだ。その間会社は持ち出しなしだ