会社に交渉の余地があるのか模索しながら、 ◇転職 ◇副業 上記の2点を視野に入れます！

まさか三橋TVの話じゃないですよね！？(？)

減給2万円＋ボーナス無しの経験はあります。 その1年後くらいに解雇通知を貰い、 会社は廃業すると言われましたので、 やむを得ず転職しました。 結果的には今の会社のほうがよかったですが、 中途採用になるので非正規で安月給でした。 正社員で幹部になり前の会社を上回るまで大分かかりました。

みんなすぐ転職！転職！と言うけどそんな簡単な話だろうか？ どれくらい仕事をしてるかにもよるし、自身の年齢や給与、仕事環境によって良い悪いはあるからね。

本当に仕事が減るならやむ無し。 仕事がそのままなら許さない。

給料下げる→人が減る→一人当たりの業務量が増えて上がる？？　があると思うので会社に調査して予測だしてもったりするのもあるかと思いますが、 とりあえずは、今までの成り行きや今後の事業計画などから考える、でしょうか。絵空事ばかりなら即決ですかね。

反対しても資力も代表者の個人資産もなくなって苦渋の選択であるなら結局破産してしまう、今の日本は、資金調達すら難しい！国の対策が全く無い!次々起きる現実です！

直接会社に利益持ってこられる営業とかなら結果見てくださいと抵抗します。 ライン工とかでやりようないなら社内政治に邁進します。笑

シニア職で賃金下がってるので、7万円/月下がったらきついです。 賃金はそのままの案に賛成 ちなみにシニア職の仕事量は以前より少なくてなってます。

業績回復手段はあるのかなど こちらで出来ることを 聞いてみる。 無いなら転職先を探し あるなら共に頑張ってみる。