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弊社、人材不足。でも絶望するほど困ってない。ハロワの求人に経験不問と記載してるがキャリア形成のために35歳未満と書くべきだったと後悔。50代・60代〜の未経験が来ても危なかしくて雇えない。来週から来ますとか日払い出来ますか?とか。考えたら20代で日本語出来て免許持ってるとか有能過ぎる。

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みんなのコメント

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朝飯、昼飯代ないからと、朝に日当渡したら10時に消えました 確か駅まで20キロ 歩いたのかな

あかね建設@akane_kensetsu

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人材募集で年齢性別の記載はアウトです、未経験者でも可という若手という文言を使わずに若手募集を匂わせる文言にしないとダメダメですよね~

buntyo現場監督@higurasino

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20代は頭柔らかいから使えなくても成長するが30後半以降やっぱり体も頭も衰える…未経験雇っても、そこを経験でカバー出来ないのは厳しいよな…普通の会社員だって使えないのを経験でカバーしてる人はいっぱい居る

グリグサンビ@gurigusannbi

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土方の採用で、未経験の50代は、さすがに厳しいかと。30代からですけど。早い方がいいです。

tada so@tada_so

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ピチピチです( ̄^ ̄)ゞ笑

小原 哲也@LqoANnE8Fv2L1Dz

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