東芝は１９９０年代後半からカッコつけたことばかりやって、泥臭い仕事は子会社や下請けに任せきり。 コロナ禍に起きた様々な納期問題も仕入先に頭下げて回ることをせず 分析ばかりしてて動こうとしない。 このツケが廻ってきただけ。

凄いな🤔 人数減らして賃金上げれば企業内の平均賃金が爆上がり

人件費は決まってるからね 賃上げしたら人数減らせば予算内に収まるから 東芝がデジタル？ 周回遅れで売るものないのに？

その通り。大企業は正社員の賃上げはするが、派遣はいつでも切り放題。4月に仲間が1/3契約終了になりました。

不採算部門とか能力低い人とかも雇用維持されるけど、そのせいで総じて給料低いのがこれまでの日本だったけど、 これからは能力の高低や時代に応じた技能の有無で差が広がるシステムになるでしょうねー

東芝の組織は国会のか組織の似ていて低次元の権力争い。東芝も日本もの悪くなるわなぁ

東芝に限らず、経営を立て直すには、人員の削減ではなく、従業員一人一人の能力を活かす経営をして欲しいと思います… 国内社員1割弱という5000人削減ではなく、その人数を、試作商品のモニターに参加してもらうだけでも、ヒットにつなげられるデータが手に入るのですから。

リストラと言いますが、大企業の場合は基本は希望退職ですよ。退職間近な人や転職考えている人などで意外とあっさり集まります。想像しているような強制解雇みたいなものではありません。

あ〜あの東芝が、、、😢

この動きは、今後加速しそうですね？ やすい労働力だけに、会社の利益を求めるだけしか方法が無い企業に将来性があるのでしょうか？