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退職意向のある部下に対して、もし、条件のいいとこに移る算段があるなら止めない。 でも「このペースで業務負荷が上がるならついていけない」と未来の不安があって、自棄になってるなら止める。 ・現状維持に集中してもらう ・新規案件は触らせない ・既存顧客対応のみ

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彼がなんの業務改善の提案も寄越さないのは、「言っても意味がない」という諦めだろう。 「ここを変えよう!」と組織に向かって言うことは、いろいろめんどくさい立場になる。それなら、さっさと見切りをつけてやめる。 これは我々が共有しないといけない課題。

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