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このような怠慢は罰するべきであると思っているのだが(結果、巻き取りが発生し、上長らの負荷が増える)、本人には悪意はないらしい でも、自分の思った通りのやり方でないと気に入らないのだろう 人間関係が合わない事もあるだろうから異動を勧めてみるが、異動はしたくないケースが多い 続

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ドン・カマチョ@Don_Camacho__

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こちらとしては迷惑千万なので、冒頭の人事が出てくるのであるが、人事は規律が維持出来る事を望むので、基本的には上司側の味方をする ハラスメントリスクはコミュニケーションに人事を巻き込む事で強力な擁護を得られる 擦り合わせ内容を無視するのなら信頼関係は持てないので上司も身を守る 続

ドン・カマチョ@Don_Camacho__

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