ポスト

多くの企業がセキュリティ人材などの、インフラ周りの基盤業務を行う人材の確保に悩んでいます。 個人的な感覚としては ・ちゃんと出来て当たり前(褒められない) ・でも、事故発生時にはめちゃくちゃ怒られる という「やりがいを得にくい」環境が、求職者から避けられる大きな原因な気がします。 pic.twitter.com/55yzDB2gow

メニューを開く

河原雅史/中小の若手採用・育成・定着の”成功請負人”/組織・人事コンサルタント@Kawahara_masa

みんなのコメント

メニューを開く

そのためには、優秀なセキュリティ人材をちゃんと評価する仕組み作りが大切かと。正当な報酬(金銭・やりがい)なしに、良い人材が欲しいというのは、なかなか実現できません。 「普段は評価してなかったのに、辞められた後に残った人材で対応できなくて慌てる」というのは、割とあるケースです。

河原雅史/中小の若手採用・育成・定着の”成功請負人”/組織・人事コンサルタント@Kawahara_masa

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ