ポスト
人は苦しくなると、 弱い人を抑圧することで、 その苦しみを和らげようとする生き物。 組織のトップが管理職を抑圧すると、 管理職ははたらく人を抑圧する。 この抑圧の順送りを断つためには、 組織のトップがインクルーシブを 強く意識すること。 #ニューロダイバーシティ 讃岐.豊島バッチ pic.twitter.com/RgjeLnWCtO
メニューを開く人は苦しくなると、 弱い人を抑圧することで、 その苦しみを和らげようとする生き物。 組織のトップが管理職を抑圧すると、 管理職ははたらく人を抑圧する。 この抑圧の順送りを断つためには、 組織のトップがインクルーシブを 強く意識すること。 #ニューロダイバーシティ 讃岐.豊島バッチ pic.twitter.com/RgjeLnWCtO
メニューを開く