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"中小企業の代表をつとめるTakaさんは、女性を「子どもができたら辞める」条件で採用しているという。現在は営業事務2人、経理1人の女性を雇用しているが、寿退社や妊娠・出産で辞める人が多い。その経験から、産休・育休整備は中小企業では無理で、大企業などできるところはやるべきとの考えだ。"

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dayseyelily@_daisylily

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"面接時に方針を伝えても、「嫌だと言う子は、今まで一度もいない」。「男性も含めて離職率は低いが、高齢化はしている。女性は産休・育休の他にも、妊活や夫の転勤で退職する」とした上で、増員による職場復帰は「やりたくてもできない」と説明した。"

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